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12.10.2018, Bereitschaftspolizei


Bayerische Polizei als TOP-Arbeitgeber ausgezeichnet – trendence Institut überreicht Gütesiegel

BAMBERG/BAYERN. Im Rahmen der Ergebnis-Präsentation der aktuellen bayern- und bundesweiten Schülerbefragung nahm heute der Personalchef der Bayerischen Bereitschaftspolizei, Leitender Regierungsdirektor Thomas Beccard, aus den Händen des Senior-Account-Managers des Berliner Forschungsinstituts trendence, Jörn Klick, das Gütesiegel „1. Platz – Attraktivste Arbeitgeber für Schüler“ entgegen. Beccard und Einstellungsberater aus ganz Bayern zeigten sich sichtlich erfreut über diese Auszeichnung und den positiven Schülerbarometer.


Auswahl und Einstellung der Bewerber


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Die Überreichung an Personalchef Thomas Beccard
v.l. EPHK Wilfried Hofmann, Thomas Beccard, Jörn Klick


Die Bayerische Bereitschaftspolizei ist zuständig für die Auswahl und Einstellung aller Polizistinnen und Polizisten der Bayerischen Polizei in der zweiten und dritten Qualifikationsebene (ehemals mittlerer und gehobener Dienst). Die Bayerische Bereitschaftspolizei bildet bayernweit alle Polizisten in der zweiten Qualifikationsebene und in Teilen auch in der dritten Qualifikationsebene aus.

Im Jahr 2018 wurden rund 1.800 Einstellungen in den Polizeivollzugsdienst vorgenommen, im Jahr 2019 sind ca. 1.700 Einstellungen beabsichtigt. Auch in den Folgejahren bleibt der Einstellungsbedarf sehr hoch.


Hohe Anforderungen im Polizeidienst - Zeitgemäße Werbung – Evaluierung durch trendence-Insitut mit Schülerbefragung


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trendence stellt Ergebnisse vor Einstellungsverantwortlichen vor
Jörn Klick präsentiert Ergebnisse

Da im Recruiting für die verantwortungsvolle Aufgabe eines angehenden Polizisten hohe Anforderungen bestehen und der Personalbedarf hoch ist, wurde bereits im Februar 2016 die Werbekampagne „Mit Sicherheit anders“ der Bayerischen Polizei gestartet, im September 2016 ein eigener Facebook Auftritt der Nachwuchswerbung und im Oktober 2016 eine moderne Onlinebewerbungsmöglichkeit. Die Werbemaßnahmen werden ständig weiter entwickelt.

Hauptzielgruppe im Recruiting sind Schülerinnen und Schüler. Zur Evaluierung der Werbestrategie, aber auch um die Bedürfnisse der Zielgruppe ungefiltert zu erfahren, wurde 2016 mit dem trendence Institut Berlin ein Vertrag geschlossen. Das trendence Institut führt bundes- und bayernweit wiederkehrende Schülerbefragungen durch, um für das Employer Branding Berufsziele, Bedürfnisse, Wünsche und Erwartungen der Schüler an ihren künftigen Arbeitgeber zu erfragen. Das daraus entstehende Schülerbarometer gibt den Arbeitgebern wichtige Hinweise, um die jungen Talente besser zu verstehen und wirkungsvoll ansprechen zu können. Auch entsteht als Rückmeldung der Schülerinnen und Schüler ein Arbeitgeberranking.


Bayerische Polizei TOP-Arbeitgeber – Spitzenwerte bei der Umfrage


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Interessierte Zuhörer aus ganz Bayern

Die Ergebnisse der aktuellen Schülerbefragung, Zeitraum Februar bis Juni 2018, liegen mittlerweile vor. Jörn Klick aus Berlin, der Senior Account Manager des trendence-Instituts, präsentierte heute im Präsidium der Bayerischen Bereitschaftspolizei in Bamberg vor zahlreichen Einstellungsberatern und Einstellungsverantwortlichen aus ganz Bayern die aussagekräftigen und erfreulichen Ergebnisse.

Die Bayerische Polizei hat dabei ihre Attraktivität als TOP-Arbeitgeber in Bayern noch weiter ausgebaut und Spitzenwerte im Arbeitgeberranking erreicht. So ist die Bayerische Polizei aus Sicht der Schülerinnen und Schüler bayernweit aktivster Arbeitgeber in der Berufsberatung an bayerischen Schulen mit bestem Messeauftritt bei Karrieremessen. Auch zählt die Bayerische Polizei für die Schülerinnen und Schüler in ihrer Bewertung der TOP-Arbeitgeber zu den attraktivsten künftigen Arbeitgebern und ist beliebtester Arbeitgeber bei angehenden Auszubildenden.


Personalchef der Bereitschaftspolizei nimmt Auszeichnung entgegen


Jörn Klick übergab aufgrund dieser herausragenden Spitzenwerte an die Bayerische Polizei, vertreten durch den Personalchef der Bayerischen Bereitschaftspolizei, Thomas Beccard, das Gütesiegen „1. PLATZ Attraktivste Arbeiter für Schüler 2018“ des Forschungsinstituts trendence.

Sichtlich erfreut und stolz nahm Beccard diese Auszeichnung entgegen: "Dieses Gütesiegel ist eine Belohnung für unsere Bemühungen in der Nachwuchswerbung, aber auch zeitgleich ein großer Ansporn für die Zukunft"!




Ansprechpartner vor Ort


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Einstellungsverantwortliche aus ganz Bayern
Das leistungsstarke Team der verantwortlichen Nachwuchswerberinnen und Nachwuchswerber aus ganz Bayern.

Die Bayerische Polizei hat hohes Ansehen in der Bevölkerung und bei den Schülern.
Neben moderner Internet und Social Media Präsenz über unsere Karriereseite, einem eigenen Facebook Auftritt der Nachwuchswerbung und einer Online-Bewerbungs-möglichkeit sind flächendeckend in allen Regionen Bayerns berufserfahrene Polizistinnen und Polizisten in Einstellungsberatungen organisiert. Die Einstellungsberaterinnen und -berater stehen für Schüler, Eltern, aber auch für Betreuungslehrer, als persönliche Ansprechpartner vor Ort zur Verfügung. Die Einstellungsberatungen der Bayerischen Polizei halten Vorträge in Schulen, nehmen an Ausbildungs- und Studienmessen teil und organisieren Berufsinformations-möglichkeiten vor Ort auf Dienststellen sowie in den späteren Ausbildungsorten.


Nachwuchswerbung


 

 

 

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